中国首例跨性别就业歧视案：女性穿男装被开除
时间: 2016-04-16 00:58:19
来源: 参考消息
原标题: 美媒：中国跨性别者遭遇就业歧视 因穿男装被开除
参考消息网4月16日报道美媒称，中国西南省份贵州的一个劳动仲裁机构11日就中国首例跨性别就业歧视案，举行听证会。预计该案将于本月做出裁决。
据美国《纽约时报》网站4月11日报道，在该案件中，提交仲裁申请书的C先生（化名）今年28岁，是一位原生性别为女性，自我性别认同为男性的跨性别者。他说，原供职单位以其爱穿男装为由开除了他。
报道称，C先生在接受采访时称，去年4月他入职贵阳慈铭健康体检中心有限公司，做销售工作。他说，自己曾身穿男装接受了该公司人力资源部门负责人金主任的一对一面试。他还说，这位负责人知道他的生理性别是女性，但并未对其简历上性别一栏保留空白提出异议。
他说，金主任告诉他在签订正式就业合同前，必须由一位师傅带着进行7天的试用。但在试用期满后，当他和师傅来到人力资源部办公室时，金主任却让他在门外等着。
C先生在接受电话采访时说：“我的师傅后来告诉我，她（金主任）说第一眼看到我时，就觉得我有些不对劲。她说我一定是同性恋，因为我打扮成这样。师傅还告诉我，她说‘我们是一家健康体检机构。如果我们的雇员看起来都不正常，我们怎么向顾客提供服务？’”
C先生说，他向这位负责人解释说自己是跨性别者，不是同性恋，而且没有任何健康问题，但无济于事。
他说：“我感到非常愤怒而且很意外。我不希望被称为同性恋，因为我并不承认自己是一个女的。”
C先生的代理律师黄沙说，尽管其当事人没有与该公司签订劳动合同，但能确定双方的劳资关系，因为C先生保留了自己在遭开除后与金主任的谈话录音，而且该公司在3月末的一次调解会上承认了与C先生的雇佣关系。
黄沙律师说：“他们开除C先生的理由是他的性别表述不清，但中国的劳动法并未将此纳入辞退员工的规定。”
黄沙说，C先生要求获得一周的工资，并补发一个月的薪水，总计约2000元人民币。C先生还表示希望慈铭公司能做出书面道歉，但劳动仲裁委员会无权责令该公司这样做。C先生说，如果公司拒绝道歉，他打算将其告上法院。
C先生说，在入职该公司前，他曾在电视台做过见习生，并还在一家保险公司工作过，从未遇到过任何歧视。他说，被慈铭公司开除令其自尊心受到打击。他打算以后在找工作时，主动说明自己的跨性别身份，以避免误解。
他说：“我会告诉他们，在工作和生活中我是一个男人，我可以胜任工作。”他还说今年已面试五六份工作。但他说：“只要我说自己是一个跨性别者，用人单位就没有了回音。”
C先生说，自己仍处于失业状态，他的父母和女友一直在给予他经济上的支持。
报道称，2001年，中国精神病学会颁布了《中国精神病分类与诊断标准》，将同性恋和双性恋从精神病分类目录中剔除。
中华女子学院研究女性问题教授、全国人大代表孙晓梅在接受采访时说，C先生的案子会增强人们对跨性别者所面临困难的认识。孙晓梅已提议针对反性别歧视立法，以保护性别少数群体的权利。
孙晓梅说：“我认为跨性别者有就业的权利，他们谋生的基本权利应受到保护。”
报道称，驻北京的亚洲妇女促进会负责宣传、调研和政策事务的沈婷婷称，该案是“中国跨性别者权利运动的里程碑事件”。亚洲妇女促进会是总部设在纽约的一个非政府组织，主要关注中国和东南亚的医疗卫生问题。
摘要与附加信息
本文介绍了中国西南省份贵州省首例跨性别就业歧视案件。案件的当事人C先生（化名）是一位自我认同为男性的跨性别者，因其在工作时穿着男装而遭到原供职单位贵阳慈铭健康体检中心的解雇。尽管C先生在面试时已穿着男装，并被人力资源负责人知晓其生理性别为女性，但却在试用期满后被以“性别表述不清”为由开除。本文也探讨了该案如何影响人们对跨性别者所面临困难的认识，以及法律保护缺失的现状，呼吁立法以保障性别少数群体的权利。C先生的经历反映了不少跨性别者在就业及社会生活中所遭遇的歧视与困境。
附加信息 [Processed Page Metadata]
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| Archived Date | 2024-11-07 06:14:57 |
| Original Link | https://news.sohu.com/20160416/n444392840.shtml |
| Author | 未知 |
| Region | 中国大陆 |
| Date | 2016-04-16 |
| Tags | 跨性别, 就业歧视, 法律案例, 性别认同, 社会权利, 贵州 |
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