外媒关注中国首例跨性别就业歧视案败诉

2016-05-12 00:22 来源: 参考消息

参考消息网5月12日报道 外媒称，中国首例跨性别就业歧视案5月10日宣判败诉。原告C先生（化名）及其律师黄沙表示将继续上诉。

据美国之音电台网站5月10日报道，28岁的C先生是中国贵州省的一名跨性别者，属于LGBT中的T（Transgender）。他的生理性别为女性，心理性别为男性。事件缘起于去年4月，C先生成功应聘了贵阳慈铭健康体检中心的一份销售工作，但七天试用期结束后被辞退。

C先生称，慈铭体检中心辞退的他原因是他的跨性别者身份。但受理此案的贵阳市云岩区劳动人事仲裁委员会仲裁庭认为，雇主方辞退C先生的做法不构成歧视，只判雇主方支付C先生约400元人民币的拖欠工资。据报道，慈铭体检中心提供给仲裁庭的报告称，C先生在工作表现评估中并没有展示出从事销售工作所必备的技能。C先生的律师黄沙对美联社表示，他认为评估报告“只是一个借口”。

报道称，此案宣判前，C先生表示，决定起诉“不是为了钱，主要是为了推动《反就业歧视法》”。他说：“社群中有很多人因为性别表达被拒绝录用，包括女同性恋中的T和跨性别者；这种情况非常普遍，很多朋友告诉我，要么隐藏身份，按照用人单位规定穿工作服等等，否则就会被拒绝。”

C先生是民间组织贵州黔程工作组的发起人和负责人。

另据德国之声电台网站5月10日报道，这是中国第一起涉嫌跨性别就业歧视案例。

“对于仅仅补发工资的判决，我并不满意。我要得到的是尊重，是全社会对于我们这样的少数群体的尊重，”C先生在判决结果公布后不久后对美联社表示。

“我对于结果非常失望，”他补充道，“这次（仲裁）过程让我意识到，针对不同性取向的歧视比我想象的要严重得多，我将继续努力捍卫自己的权益。”

在判决结果公布后，C先生的律师黄沙对美联社表示，仲裁庭并没有采信他们所提供的一段对话录音。在这段对话中，体检中心销售经理对C先生表示，他的着装会对公司造成不利影响。仲裁庭认为这段对话“并不代表公司的真实意图”，因为这名销售经理并不在人事部任职。与此相反，仲裁庭接受了慈铭体检中心所提供的工作表现评估报告中的说法——C先生并没有展示出从事销售工作所必备的技能。

【延伸阅读】美媒：中国跨性别者遭遇就业歧视 因穿男装被开除

参考消息网4月16日报道 美媒称，中国西南省份贵州的一个劳动仲裁机构11日就中国首例跨性别就业歧视案举行听证会。预计该案将于本月做出裁决。

据美国《纽约时报》网站4月11日报道，在该案件中，提交仲裁申请书的C先生（化名）今年28岁，是一位原生性别为女性，自我性别认同为男性的跨性别者。他说，原供职单位以其爱穿男装为由开除了他。

报道称，C先生在接受采访时称，去年4月他入职贵阳慈铭健康体检中心有限公司，做销售工作。他说，自己曾身穿男装接受了该公司人力资源部门负责人金主任的一对一面试。他还说，这位负责人知道他的生理性别是女性，但并未对其简历上性别一栏保留空白提出异议。

他说，金主任告诉他在签订正式就业合同前，必须由一位师傅带着进行7天的试用。但在试用期满后，当他和师傅来到人力资源部办公室时，金主任却让他在门外等着。

C先生在接受电话采访时说：“我的师傅后来告诉我，她（金主任）说第一眼看到我时，就觉得我有些不对劲。她说我一定是同性恋，因为我打扮成这样。师傅还告诉我，她说‘我们是一家健康体检机构。如果我们的雇员看起来都不正常，我们怎么向顾客提供服务？’”

C先生说，他向这位负责人解释说自己是跨性别者，不是同性恋，而且没有任何健康问题，但无济于事。

他说：“我感到非常愤怒而且很意外。我不希望被称为同性恋，因为我并不承认自己是一个女的。”

C先生的代理律师黄沙说，尽管其当事人没有与该公司签订劳动合同，但能确定双方的劳资关系，因为C先生保留了自己在遭开除后与金主任的谈话录音，而且该公司在3月末的一次调解会上承认了与C先生的雇佣关系。

黄沙律师说：“他们开除C先生的理由是他的性别表述不清，但中国的劳动法并未将此纳入辞退员工的规定。”

黄沙说，C先生要求获得一周的工资，并补发一个月的薪水，总计约2000元人民币。C先生还表示希望慈铭公司能做出书面道歉，但劳动仲裁委员会无权责令该公司这样做。C先生说，如果公司拒绝道歉，他打算将其告上法院。

C先生说，在入职该公司前，他曾在电视台做过见习生，并还在一家保险公司工作过，从未遇到过任何歧视。他说，被慈铭公司开除令其自尊心受到打击。他打算以后在找工作时，主动说明自己的跨性别身份，以避免误解。

他说：“我会告诉他们，在工作和生活中我是一个男人，我可以胜任工作。”他还说今年已面试五六份工作。但他说：“只要我说自己是一个跨性别者，用人单位就没有了回音。”

C先生说，自己仍处于失业状态，他的父母和女友一直在给予他经济上的支持。

报道称，2001年，中国精神病学会颁布了《中国精神病分类与诊断标准》，将同性恋和双性恋从精神病分类目录中剔除。

中华女子学院研究女性问题教授、全国人大代表孙晓梅在接受采访时说，C先生的案子会增强人们对跨性别者所面临困难的认识。孙晓梅已提议针对反性别歧视立法，以保护性别少数群体的权利。

孙晓梅说：“我认为跨性别者有就业的权利，他们谋生的基本权利应受到保护。”

报道称，驻北京的亚洲妇女促进会负责宣传、调研和政策事务的沈婷婷称，该案是“中国跨性别者权利运动的里程碑事件”。亚洲妇女促进会是总部设在纽约的一个非政府组织，主要关注中国和东南亚的医疗卫生问题。

摘要与附加信息

本文报道了中国首例跨性别就业歧视案件的审判结果。原告C先生（化名）是一位28岁的跨性别者，他在贵阳慈铭健康体检中心担任销售职务，但在试用期间因性别身份被辞退。C先生对此判决表示失望，因为裁决认为雇主的做法不构成歧视，仅裁定雇主支付C先生拖欠的工资，未能给予他应有的尊重。他指出，跨性别者在职场上面临严重的歧视，他提起诉讼的初衷不仅是为了维权，也是为了推动《反就业歧视法》的制定，以便让更多人了解跨性别者的处境。案件引起了外媒的广泛关注，并被认为是跨性别者权利运动的重要里程碑。本文详细介绍了案件的背景、审判经过、原告的陈述及其律师的看法，强调了跨性别群体在社会中的不平等待遇和对未来的希望。

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Archived Date	2024-11-07 15:30:45
Original Link	https://www.sohu.com/a/74949456_114911
Author	参考消息
Region	中国大陆
Date	2016-05-12
Tags	跨性别, 就业歧视, 法律, 社会环境, LGBT, 维权, 反歧视
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