Skip to content

另类异装癖让你性高采烈

正文

伊人风采

来源: 新浪网
时间: 2005年02月21日10:57
作者: 《时尚健康》
标签: 心理, 女强人, 肌肤


异装癖指人通过穿着异性的衣服而获得性兴奋。它跟同性恋和恋物癖都有所不同。首先,异装癖的人不是同性恋,他的性取向指向异性;其次,恋物癖是人去刻意地占有异性的衣物而引发性冲动……

其实,每个人的背后都藏着另一个性别的特质。心理学家荣格指出,人格中有两个原型“阿尼玛”和“阿尼姆斯”,前者指男人身上具有的女性特质,当阿尼玛高度集中时,

男人就容易变得激动,忧郁,嫉妒,虚荣;而阿尼姆斯指女人身上具有的男性基本特质,当它高度集中时,会使女性赋予进攻性,追求权力,并引起内心冲突。如果两种特质发展不平衡,则会引发女人阳性化,男人阴性化。

如果一个女孩从小跟男性亲属生活在一起,那么她可能去学习男性的言行甚至着装,形成类似男性的思维方式和行为。长大后,她可能是一个女强人,能干,但缺乏女性气质的表达。她穿上男装是潜意识中对于男性角色的认同,也就此掩盖了她的气质缺陷。但往往因为她缺乏女性独有的温柔和细腻,似乎很难得到男人的垂青。而穿上男装时会有一种肌肤相亲般的兴奋,她可能会把性对象固化到异性的衣服上,得到一种类似性的抚慰。

同样,从小生活在女人圈的男孩,缺乏男性特质的学习,性格柔弱,情绪化,渐渐地跟男同伴格格不入,对于男性特质,他更产生了厌恶和不安全感。而只有在女性同伴那里才能找到温情,安全和认同。就像现代版的贾宝玉,对脂粉有特殊的兴趣。

这样的男孩未必喜欢男人。很多时候,他无法忍受男性性别带给他的社会压力,会羡慕女性的自在,所以,他穿上女装,有可能是一种放松和反叛。正因为他女性气质比较重,穿女装也让他能真正感到一种性的满足和温柔,从而逃避男性角色的某些责任。

一书的老婆在工作中锻炼了阳刚的一面,阴柔对工作没有直接帮助,因此她极力抗拒。加之她性格也偏于男性的粗犷,硬朗,而男装会让她对自己的这种性格加以认同。丈夫要多包容她,在家中让她彻底摆脱工作角色,进入妻子角色。鼓励她在家中先尝试女性化着装,并表达由衷赞美。相信在丈夫的呵护下,她一定会完全放松自己,回复女儿身。

艾蕊的男友从小跟母亲长大,缺乏对男性特质的学习,穿女装是一种对紧张的释放,对男性责任感的逃避。帮助他认同男性角色,不要总是留他在自己身边,增进他跟男性交流的机会让他担负起做男人的责任来。

Vivian前次恋情的失败让她开始压抑自己的感情,只能通过着异装获得缓解和某种满足。她有比较男人的一面,如感情内敛,独立,不善于表达。所以,她需要停止对感情的压抑和不切实际的幻想,充分表现自己的女性特质,努力追求现实而健康的亲密关系。

跟父亲生活在一起的女孩子,会不知不觉地学习父亲的言行、装扮和性格。任剑需要让孩子的妈妈知道这些事,常常带她跟妈妈相处(每周两天也可以)。宝宝需要来自双亲的爱,这样才能在感情上得到满足,才能有平衡的性格发展,才不至于过分坚强,高傲。还要让她尽可能跟女同伴交往,进行多方面的性别学习。

其实每人都有异性特质的一面,现代女性越来越独立,进取,而男性也变得细腻,善解人意。只要适当,现代社会更欢迎双性化的人。


评论: 欢迎网友来此发表评论>>

图

版权: Copyright © 1996 - 2005 SINA Inc. All Rights Reserved 版权所有

摘要与附加信息

本文讨论了异装癖的现象及其心理学背景,探讨个体在性别认同和性别表达中的复杂关系。文章指出,异装癖者通过穿着异性的服装来获得性兴奋,这与同性恋和恋物癖有明确区别。心理学家荣格提出的“阿尼玛”和“阿尼姆斯”理论被引入,以探讨人格中男性和女性特质的共存与影响。文中提到,从小生活环境对个体性别认同的塑造有重要影响,男孩和女孩在不同性别角色的教育下,可能对性别特质产生不同的认同及反应。例如,习惯于在女性圈子长大的男孩,可能会对男性特质产生厌恶,寻求在女性特质中找到安全感和认同。文章结尾强调现代社会对双性化特质的接受和包容。

附加信息 [Processed Page Metadata]

Attribute Value
Filename eladies_另类异装癖让你性高采烈_伊人风采_-_新浪女性.md
Size 4640 bytes
Archived Date 2024-11-21 20:41:00
Original Link http://eladies.sina.com.cn/lx/2005-02-21/140599.html?from=wap
Author 《时尚健康》
Region 中国大陆
Date 2005-02-21
Tags 异装癖, 性别认同, 心理学, 性别表达, 社会环境, 双性化特质
>
> 本文由跨性别中文数字档案馆归档整理,仅供浏览。版权归原作者所有。
>

Share on Share on